「職能突發奇想系列」第三篇

在上週我們理解了職能發展的思考邏輯是以「什麼人,做什麼,會什麼及成果是什麼」為出發,將職業職能內容一步步慢慢萃取出來,並藉由有系統的記錄方式,將盤點出來的職業基本資料、工作職責、工作任務、行為指標、工作產出及職能內涵等項目,彙整組合職能基準/模型!

  • 既然我們已經對職能基準/模型有了初步的認識,那麼這些職能相關資源我們要怎麼取得呢?
  • 目前勞動部勞動力發展署,已經將這些職能彙整公告在「iCAP 職能發展應用平台」上,非常鼓勵大家可視自身的需求在平台上免費取得唷!

截至108年3月27日為止,平台上已經公告

  1. 勞動部技能檢定規範:247 項 !
  2. 各部會職能基準:454 項 !
  3. 教育部專業職能(UCAN):66 項 !
  4. 國際職能單元:2562 項 !
  5. 職能導向課程:264 項 !

iCAP 平台連結:https://icap.wda.gov.tw/

「職能突發奇想系列」第三篇

在上週我們理解了職能發展的思考邏輯是以「什麼人,做什麼,會什麼及成果是什麼」為出發,將職業職能內容一步步慢慢萃取出來,並藉由有系統的記錄方式,將盤點出來的職業基本資料、工作職責、工作任務、行為指標、工作產出及職能內涵等項目,彙整組合職能基準/模型!

  • 既然我們已經對職能基準/模型有了初步的認識,那麼這些職能相關資源我們要怎麼取得呢?
  • 目前勞動部勞動力發展署,已經將這些職能彙整公告在「iCAP 職能發展應用平台」上,非常鼓勵大家可視自身的需求在平台上免費取得唷!

截至108年3月27日為止,平台上已經公告

  1. 勞動部技能檢定規範:247 項 !
  2. 各部會職能基準:454 項 !
  3. 教育部專業職能(UCAN):66 項 !
  4. 國際職能單元:2562 項 !
  5. 職能導向課程:264 項 !

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