職能的定義說明
依據勞動力發展署之職能相關定義為「完成某項工作任務或為提高個人與組織現在未來績效所應具備之知識、技能、態度或其他特質之能力組合」!
職能的架構思維：
如前面所述在職能發展的架構上，有一句口訣「什麼人，做什麼，會什麼及成果是什麼」~
簡單來說就是依序對應「職業(職務、專業)」、「職責、任務、行為指標」、「知識、技能、態度」及「工作產出、績效條件」!
職能基準/模型的組成內容：
依據上述邏輯將職業的基本資料、工作職責、工作任務、行為指標、工作產出及職能內涵等一一盤點出來，並將這些內容有系統的彙整記錄下來，組合成職能基準/模型!
職能基準/模型的所含括的項目如下：
1.職業基本資料： (職稱、所屬行業別、說明與補充事項)
2.工作內涵： (工作描述、級別、主要職責、工作任務等)
3.能力內涵 ：(工作產出、行為指標、知識、技能、態度等)
